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13 juillet 2016
Les métiers en tension sur le bassin d’emploi de Rennes
Dans un contexte de hausse du chômage qui n’épargne pas le bassin rennais, il est paradoxalement pointé la difficulté de certaines entreprises à recruter. Ce constat est souvent illustré par une liste de métiers en tension. En partenariat avec la MEIF de Rennes, le CODESPAR a mené une étude sur les métiers en tension sur le bassin rennais.
Dans ce cadre, les membres du groupe projet « métiers en tension » ont réalisé un panorama des métiers en tension sur le bassin d’emploi de Rennes. Cette analyse quantitative a été complétée par une approche qualitative pour identifier les facteurs de tension. Ce travail doit servir à mettre en place des actions qui favorisent ensuite le rapprochement entre l’offre et la demande d’emploi et qui permettent une meilleure interconnaissance des acteurs concernés (employeurs, demandeurs d’emploi, intermédiaires de l’emploi...).
Phase 1 : restitution de la phase de diagnostic (juillet 2016)
La note restitue l'essentiel du diagnostic mené par les membres du groupe entre janvier et juin 2015. Des représentants des filières de l'industrie, du machinisme agricole, du bâtiment, des services à la personne, de l'hôtellerie restauration ou encore des métiers de bouche ont été auditionnés par le groupe. Ces auditions ont permis de réaliser un panorama des métiers en tension sur le bassin rennais, mais également d'analyser pour chacun d'entre eux les facteurs de tension générant ces difficultés de recrutement.
La seconde phase de ce travail sera dédiée à l'élaboration de préconisations opérationnelles dont les partenaires pourront se saisir.
PHASE 2 : élaboration du plan d’actions opérationnelles (juillet 2015)
La deuxième contribution du groupe projet "métiers en tension du CODESPAR", réalisée en partenariat avec la MEIF du bassin d’emploi de Rennes, restitue l'essentiel de la stratégie identifiée par les membres du groupe-projet afin de faciliter le rapprochement de l’offre et de la demande sur les métiers en tension du bassin d’emploi rennais.
Trois leviers ont plus particulièrement été approfondis :
- Formation, promotion et valorisation des métiers
- Accompagnement des entreprises
- Transfert des compétences entre secteurs et métiers
Huit actions opérationnelles sont présentées. Certaines s’appuient volontairement sur une méthodologie reproductible à plusieurs métiers en tension.
Crédits photos : Pixabay (1: skeeze)
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